硅谷的AI初创公司正在拥抱“996”

【导语】美国人工智能初创公司正逐渐采纳中国“996”工作制，即每周从早上9点工作到晚上9点，持续6天，总计72小时的高强度工作模式。这一转变引发了关于劳工(gōng)条(tiáo)件(jiàn)和(hé)工(gōng)作(zuò)生(shēng)活(huó)平(píng)衡(héng)的(de)广(guǎng)泛(fàn)讨(tǎo)论(lùn)。尽(jǐn)管(guǎn)此(cǐ)前(qián)美(měi)国(guó)科(kē)技(jì)行(xíng)业(yè)开(kāi)始(shǐ)强(qiáng)调(diào)工(gōng)作(zuò)与(yǔ)生(shēng)活(huó)的(de)平(píng)衡(héng)，但(dàn)“996”工作制在美国的兴起表明风向已悄然改变。多家初创公司，如专注于AI驱动的现场销售语音分析公司Rilla和人工智能物流初创公司Sotira，已明确实行“996”工作制，并将其作为招聘的重要考量因素。全球范围内，“996”工作制似乎正呈上升趋势，引发了对这一工作制是否合理的热议。

此前引发大规模讨论的“996”工作制正在被美国人工智能创业公司拥抱。据报道，当前很多美国初创公司尤其是人工智能初创公司，正在效仿中国的高强度工作制，从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，也就是每周72小时的工作时间。

连续创业者阿德里安·金纳斯利（Adrian Kinnersley）目前运营着一家招聘公司和一家雇佣合规创业公司，他表示，越来越多的初创公司正在全力推行“996”，这让他感到惊讶。“这种做法变得越来越普遍，”他说，“我们有好几个客户，在面试前筛选应聘者的前提条件之一，就是他们是否愿意接受‘996’工作制。”

此前，在新冠疫(yì)情(qíng)初(chū)期(qī)，美(měi)国(guó)围(wéi)绕(rào)劳(láo)工(gōng)条(tiáo)件(jiàn)的(de)讨(tǎo)论(lùn)主要(yào)聚(jù)焦(jiāo)于(yú)“职(zhí)业(yè)倦(juàn)怠(dài)”和(hé)“灵(líng)活(huó)工(gōng)作(zuò)方(fāng)式(shì)”，即(jí)便(biàn)在(zài)以(yǐ)“高(gāo)压(yā)快(kuài)节(jié)奏(zòu)”著(zhe)称(chēng)的(de)科(kē)技(jì)行(xíng)业(yè)，公(gōng)司(sī)也(yě)开(kāi)始(shǐ)强(qiáng)调(diào)工(gōng)作(zuò)与(yǔ)生(shēng)活(huó)的(de)平(píng)衡(héng)，而(ér)现(xiàn)在(zài)“996”工(gōng)作(zuò)节(jié)奏(zòu)的(de)兴(xìng)趣(qù)又(yòu)开(kāi)始(shǐ)高(gāo)涨(zhǎng)，说(shuō)明(míng)风(fēng)向(xiàng)已(yǐ)经(jīng)开(kāi)始(shǐ)转(zhuǎn)变(biàn)。

Rilla是(shì)一(yī)家(jiā)总(zǒng)部(bù)设(shè)在(zài)美(měi)国(guó)纽(niǔ)约(yuē)市(shì)的(de)人(rén)工(gōng)智(zhì)能(néng)初(chū)创(chuàng)公(gōng)司(sī)，专(zhuān)注(zhù)于(yú)AI驱(qū)动(dòng)的(de)现(xiàn)场(chǎng)销(xiāo)售(shòu)语(yǔ)音(yīn)分(fēn)析(xī)与(yǔ)培(péi)训(xun)工(gōng)具(jù)，通(tōng)过(guò)“虚(xū)拟(nǐ)陪(péi)打(dǎ)”技(jì)术(shù)为(wèi)线(xiàn)下(xià)销(xiāo)售(shòu)行(xíng)业(yè)提(tí)供(gōng)智(zhì)能(néng)辅(fǔ)导(dǎo)解(jiě)决(jué)方(fāng)案(àn)。这(zhè)家(jiā)公(gōng)司目前有80位员工，几乎所有人都遵循“996”的工作时长。

这家公司明确声明员工每周工作需要超过70小时，并警告他们如果对工作安排感到不够“兴奋”和积极，就不要加入，办公室每天提供早餐、午餐和晚餐，周六也并不例外。

人工智能物流初创公司Sotira的首席执行官阿姆里塔·巴辛（Amrita Bhasin）表示，随着公司的成长，湾区创业者普遍采用这种作息模式：“在创业的头两年，你多少得实行’996’工作制，”她说。尽管巴辛认为这种高强度的工作负荷对于公司领导者而言是必须的，但她并不期望普通员工能够跟上节奏。

《连线》杂志在其报道中提及，从全球来看，拥抱“996”似乎呈上升趋势。今年夏天，英国著名创业投资人、播客主持人哈里·斯特宾斯（Harry Stebbings）的一番言论引发了关于这一工作制是否会被广泛接受的热议。他表示，光是“996”都不够了，真正有野心的初创公司可能还得更拼，才能跟得上竞争的节奏。“如果你想做一家市值一亿美元的公司，每周工作五天是可以的；但如果你想做出一家千亿美元的大公司，那就得一周七天都在工作。”

斯蒂宾斯表示，目前美国公司及其员工对996的热情远高于欧洲同行。“当你要求欧洲人周末工作时，他们会感到震惊，”他说。

阿德里安·金纳斯利认为，r尽管科技行业的一些员工确实不属于加班工资保障范围，但他看到有些公司连员工的基本用工身份都懒得正式划分(fēn)。“加(jiā)州(zhōu)是(shì)AI发(fā)展的核心(xīn)地带，也是‘996’文化正在冒头的地方，但它恰恰是全美劳动法最保护员工权益的州。”他说，“现在大家都在疯狂冲刺AI产品，节奏几近癫狂。很多年轻又聪明的技术人，太过投入，反而忽略了他们正在制造的风险，以及可能面临的巨大法律责任。”尽管他对“996”持保留态度，但他并不认为这种工作制度在美国会很快消失。“我刚注册了一个新域名，叫 996careers.com。”他说。