来自 科技2025-05-29 07:30:45
【导语】随着AI技术的普及，职场正经历深刻变革。领英首席经济机会官阿尼什·拉曼指出，AI正迅速取代Z世代职场新人的初级岗位。数据显示，科技巨头和初创企业的应届毕业生招聘人数均有所下降。尽管AI对初级岗位构成威胁，但对经验人才的需求却在上升。尽管AI的实际影响尚存争议，但企业已开始调整策略，重新评估初级岗位的价值与定位，探索在AI时代如何最大化利用人力资源。
·企业并未彻底取消初级岗位，许多管理者依然希望从年轻员工那里获得新鲜创意。同时，AI的普及也在一定程度上让新人有机会更早承担较为高级的工作任务。
“首当其冲的是职业阶梯的最底层。”近日，领英首席经济机会官阿尼什·拉曼（Aneesh Raman）公开表示，AI正以前所未有的速度取代很多帮助“Z世代”（通常指1995年-2009年出生的一代人，也称“互联网世代”）开启职场生涯的初级岗位。数据驱动型风险投资公司SignalFire分析了领英上超6亿员工和8000万家公司的人才流动数据，发现科技巨头企业2024年的应届毕业生招聘人数较2023年下降了25%，初创企业则减少11%。
“目前，最早感受到AI冲击的领域是科技行业。未来金融、旅游、餐饮等多个行业也将逐步受到波及。”拉曼指出，AI已可以完成初级软件工程师的基础编码与调试任务，而这是过去初级软件开发人员积累经验的途径。Rogo公司创始人、前Lazard银行分析师Gabe Stengel表示，“AI能生成报告材料、完成尽调、查看财务数据”，几乎可以完成其过去为分析生物科技企业所做的一切工作。
值得注意的是，尽管AI对初级岗位(wèi)构(gòu)成(chéng)威(wēi)胁(xié)，但(dàn)科(kē)技(jì)公(gōng)司(sī)对(duì)经(jīng)验人才的需求在持续上升。SignalFire的数据显示，科技巨头企业对拥有2至5年经验的专业人才招聘增长27%，初创公司这一增幅为14%。
尽管还缺乏确凿证据说明AI是导致毕业生就业难的直接原(yuán)因(yīn)，但(dàn)SignalFire研究主管Asher Bantock认为，已存在有力证据表明AI是主要影响因素之一。初级岗位由于多为例行性、低风险任务，更易被生成式AI取代。
不过，拉曼补充，企业并未彻底取消初级岗位，许多管理者依然希望从年轻员工那里获得新鲜创意。同时，AI的普及也在一定程度上让新人有机会更早承担较为高级的工作任务。他建议，企业应该为初级岗位分配更具挑战性的任务。
一(yī)些(xiē)企(qǐ)业(yè)已(yǐ)开(kāi)始(shǐ)作(zuò)出(chū)调(diào)整(zhěng)。AI内(nèi)容(róng)生(shēng)成(chéng)平(píng)台(tái)Jasper AI的(de)CEO Timothy Young认(rèn)为(wèi)，“智(zhì)能(néng)的(de)商(shāng)品(pǐn)化(huà)”意(yì)味(wèi)着(zhe)雇(gù)佣(yōng)最(zuì)聪(cōng)明的人已不再是核心，培养员工的管理能力愈发重要。“年轻员工依然具有巨大价值，但用人方式必须改变。”他表示，企业应看重求职者的好奇心和韧性。
然而，Indeed公司CEO Chris Hyams指出，AI并不(bù)能(néng)完全取代人类岗位。与此同时，包括语言学习应用公司Duolingo和金融科技公司Klarna在内的多家企业，也正在收回对“用AI取代人类”的激进态度。
研究结果也表明，AI并未如预期那样迅速改变就业市场(chǎng)。IBM的(de)一(yī)项(xiàng)调(diào)查(chá)显(xiǎn)示(shì)，四(sì)分(fēn)之(zhī)三(sān)的AI项目未能实现预期投资回报；美国国家经济研究局（NBER）对AI高暴露行业的研究发现，这些岗位在薪资或工作时长上的变化微乎其微。
“如果只从技术潜力角度去想象AI的冲击，可能会高估它的实际影响。”芝加哥大学经济学教授、该研究的合著者Anders Humlum表示，“但眼下这场(chǎng)转(zhuǎn)变(biàn)既(jì)缓(huǎn)慢(màn)，也(yě)远(yuǎn)小(xiǎo)于(yú)预(yù)期(qī)。”
